Per attualmente lavora come responsabile dell’occupazione, fungendo da collegamento tra dipendenti e datori di lavoro.
Inoltre, è uno dei migliori presentatori di fitness internazionali del mondo e ha girato il globo per oltre 20 anni. Come presentatore professionista di fitness, Per ha sviluppato un modo unico di insegnare, combinato con il suo entusiasmo inesauribile, creatività e gioia. Ha modificato e sviluppato un sistema speciale di grande successo in tutto il mondo, basato sulla metodologia scandinava.
Come agente dell’occupazione, la sua esperienza era nel mercato del lavoro, abbinando datori di lavoro con lavoratori e assicurandosi che chi cerca lavoro trovasse un impiego. Oltre a fungere da coach e supporto per chi cerca lavoro, è importante valorizzare le differenze e comprendere come il background, la cultura e l’affiliazione di gruppo influenzino tutte le persone coinvolte.
Come Coordinatore delle Risorse Umane in ICA Gruppen, ha dovuto coordinare gli incontri di colloquio tra i vari responsabili di area e i candidati potenziali. Ha condotto colloqui interni e ha avuto colloqui di follow-up con psicologi esterni riguardo all’idoneità dei candidati. Era responsabile dell’aggiornamento delle esigenze di attività/occupazione e ha coordinato gli incontri per i test antidroga con la salute sul lavoro. Ha scritto profili di requisiti e annunci, pubblicandoli su varie riviste. Ha lavorato come collegamento tra le società di reclutamento esterne e le esigenze interne di ICA. Ha redatto un piano d’azione (la Linea della Salute) per aumentare la “salute” fisica e mentale dei dipendenti presso il Centro IT. Ha presentato un layout tangibile su come procedere. Inoltre, è stato presentato un piano d’azione per organizzare incontri con il personale, il contenuto di questi incontri e proposte per il follow-up, ecc.
Inoltre, ampliando il campo suddetto, è un Ambasciatore del Marchio e responsabile per la ricerca di talenti in tutta Europa. La sua esperienza comprende la legislazione sul lavoro svedese, il coaching, l’abbinamento dei candidati e il lavoro trasversale all’interno dell’azienda.
Per possiede Aspire to Inspire & Work it Out SRL, una società di consulenza internazionale focalizzata su HR e staffing, discorsi motivazionali, salute, progetti internazionali, strategie aziendali e costruzione del marchio. Fino al 2016 ha lavorato come Coordinatore Internazionale delle Risorse Umane e Project Manager presso World Class Romania, dove era responsabile dello sviluppo di tutte le attività di allenamento di gruppo in 9 paesi europei, migliorando la qualità dei 700 istruttori dell’azienda per raggiungere il massimo standard internazionale, sviluppando strategie aziendali, rafforzando il marchio a livello mondiale, creando nuove classi e concetti e sviluppando pratiche di assunzione. Era anche responsabile di tutte le questioni HR, come la fidelizzazione e il coaching dei manager nel loro lavoro quotidiano.
Per ha fondato la prima scuola di formazione e salute riconosciuta a livello internazionale in Romania. Ha progettato tutti i programmi e creato un team di formatori e istruttori internazionali. Oggi la scuola è l’organizzazione educativa di maggior successo in Romania e nei paesi dell’Europa centrale e orientale. Oltre a dirigere l’azienda, si è concentrato su HR e staffing, fidelizzazione, reclutamento, budgeting, coaching, insegnamento e sviluppo dell’azienda nel suo complesso.
Il suo lavoro come job coach, fino al 2010, ha comportato il coaching dei cercatori di lavoro per trovare un’occupazione. Lo scopo è sviluppare le competenze del cercatore di lavoro nel cercare un impiego in modo attivo e consapevole verso un obiettivo chiaramente formulato. Come job coach ha allenato gruppi, singoli, via e-mail e telefono su dove trovare offerte di lavoro, come scrivere lettere di presentazione e curriculum e ha dato consigli su come prepararsi per i colloqui di lavoro. Una parte importante del suo lavoro è contattare attivamente e visitare i datori di lavoro per mantenere e sviluppare buone relazioni per ottenere un abbinamento efficace che porti all’occupazione.
Il lavoro è caratterizzato da documentazione continua nel sistema di supporto dell’Agenzia Svedese per l’Impiego e richiede capacità di documentare e essere strutturati.
Nello stesso periodo, Per era responsabile della selezione dei candidati nei settori della finanza, della logistica e degli amministratori. Il lavoro comportava trovare le competenze giuste per il profilo di requisiti corrente e garantire il flusso di candidati per l’azienda. Era responsabile del flusso di candidati verso l’area aziendale attraverso il marketing attivo sotto forma di pubblicità, partecipazione a giornate del mercato del lavoro, ecc. Creava annunci e faceva selezione e conduceva colloqui con i potenziali candidati, prendeva referenze e presentava candidati idonei al manager dei consulenti e/o al cliente. Come leader per la formazione interna (Training Camps), dove lo scopo era sviluppare competenze e supervisionare/allenare i consulenti esistenti, ha progettato una serie di lezioni/workshop con focus su salute/alimentazione, ispirazione, motivazione e gestione dello stress.